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Nouveau montant du SMIC
A compter du 1er juillet 2005, le SMIC horaire est revalorisé de 5,5% et passe à 8,03 € de l'heure, ce qui correspond à un SMIC mensuel brut de 1 217,88 €.
A noter : le système des garanties mensuelles de rémunération disparaît. Il y a donc retour à un SMIC unique.
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Revalorisation de la rémunération des apprentis au 1er juillet 2005
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Licenciement économique : convention de reclassement personnalisé
Remplaçant le PARE anticipé, la proposition de convention de reclassement personnalisé est obligatoire depuis le 31 mai 2005 pour tout licenciement économique dans les entreprises de moins de 1 000 salariés.
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Compte Epargne Temps : assouplissement des cas de recours et de son utilisation
Il est désormais possible d'épargner autant de jours que souhaités. L'employeur et le salarié sont libres de fixer la date limite de liquidation des droits, qui peuvent être utilisés en congés ou être rémunérés.
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C'est jugé !
Fin de la période d'essai : date d'envoi de la lettre recommandé avec A.R.
Il était jusqu'ici plus prudent de considérer la date de présentation de la lettre recommandée avec accusé de réception comme étant celle établissant la fin de la période d'essai. Deux décisions simultanées retiennent la date de l'envoi de la lettre, ouvrant la porte, semble-t-il, à une appréciation plus favorable à l'employeur.
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Les fichiers personnels d'un salarié ne peuvent être contrôlés à son insu
« sauf risque ou événement particulier, l'employeur ne peut ouvrir les fichiers identifiés par le salarié comme personnels contenus sur le disque dur de l'ordinateur mis à sa disposition qu'en présence de ce dernier ou celui-ci dûment appelé » énonce la Cour de cassation, censurant une Cour d'appel approuvant un employeur qui avait contrôlé le disque dur de son salarié, y compris un fichier intitulé « perso ». La découverte, auparavant, de photos érotiques dans un tiroir du bureau dudit salarié, pouvait-elle être une circonstance exceptionnelle autorisant l'employeur à s'affranchir de cette obligation ? La chambre sociale répond ici par la négative.
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Recruter du personnel en bénéficiant d'aides financières : le panorama des aides à l'emploi
Le dispositif des aides à l'emploi a été modifié par la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005.
Une nouvelle version du Contrat Initiative Emploi est applicable depuis le 1er mai : la définition des bénéficiaires est laissée à l'appréciation des acteurs locaux de l'emploi et le montant de l'aide financière est modulable en fonction de différents critères.
Le dispositif de Soutien à l'Emploi des Jeunes en Entreprise (Contrat Jeune en Entreprise) a également été modifié et le Contrat d'Insertion Revenu Minimum d'Activité a été recentré sur le secteur marchand.
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Les crèches d'entreprises
Sachant que seuls 10% des 2,3 millions d'enfants de moins de trois ans sont accueillis en crèche, la création de crèches d'entreprise peut être une solution pour aider les salariés qui éprouvent des difficultés pour faire garder leurs enfants.
Ce service favorise le bien-être des salariés et leur fidélisation, autant d'atouts pour optimiser la performance de l'entreprise.
Des subventions (CNAF, Mairie, Conseil Général, Conseil Régional) et des abattements fiscaux aident les entreprises à créer de telles structures.
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Une nouvelle formation de niveau supérieur en multimédia à la CCIP
Spécialisée dans les formations aux métiers de l'image, Gobelins-l'école de l'image, propose des formations (premières temps plein, alternance) et continues (inter, intra-entreprise, à distance) en multimédia, cinéma d'animation, photographie, graphisme, prépresse, impression et sérigraphie ainsi que vidéo (exclusivement en formation continue ).
A partir de la rentrée prochaine, une nouvelle formation est mise en place pour répondre aux besoins de l'industrie du multimédia qui arrive à maturité mais manque de personnels hautement qualifiés. Cette formation intitulée « Ingénierie et Management de Projets Numériques Interactifs » a pour objectif de former de futurs chefs de projet, directeurs de production, directeurs de projet, chefs de produit multimédia, directeurs conseil, directeurs de création, consultants NTIC, chefs de produits, chefs de projets e-business, chefs de projets e-commerce, consultanst e-business, knowledge managers...
Cette formation dure 10 mois (4 mois à l'école et 6 mois en alternance) et est accessible après un bac+4/5 en informatique, jeu vidéo, internet ou multimédia.
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CCIP Formation et Recrutement
CCIP Seine-Saint-Denis
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