Le 20 septembre 2003 les partenaires sociaux ont conclu à l’unanimité un accord national interprofessionnel prévoyant notamment une augmentation de la participation financière des employeurs, un droit à la formation pour les salariés tout au long de leur vie professionnelle, et une refonte des contrats en alternance..

Pour en savoir plus :
http://www.centre-inffo.fr/v2/dispositif/reforme/ref077.htm
Pour consulter le texte de l'accord:
http://www.ffp.org/telecharg/accord_formation.pdf

La fiche juridique pratique

Employer des handicapés n’est pas un handicap pour l’entreprise !

Allergie, mal de dos, diabète, déficit sensoriel, les handicaps reconnus sont extrêmement variés.
Au-delà de la démarche citoyenne, employer un travailleur handicapé, c’est :

- Accéder à un vivier de compétence facilement mobilisable. Actuellement les structures Cap Emploi de la Seine-Saint-Denis tiennent à votre dispositions plusieurs centaines de CV
Contacts utiles

- Bénéficier d’une aide à l’embauche de 1 600 euros. De plus, si le candidat est demandeur d’emploi votre entreprise touchera une prime de 330 euros par mois pendant 2 ans (CIE)
Les aides à l’embauche des handicapés

- Maintenir en emploi un salarié en situation de handicap permet de bénéficier d’aides humaines, techniques et financières et d’éviter de se priver de compétences.
Les aides au maintien dans l’emploi des handicapés

- Diminuer, voire s‘acquitter totalement de la contribution à l’agefiph que verse toute entreprise de plus de 20 salariés employant moins de 6% de travailleur handicapés. En dehors du contrat de travail, il existe aussi d’autres possibilités de s’en exonérer..
Fiche juridique

Pour en savoir plus :
- la Semaine pour l’emploi des personnes handicapées, du 17 au 22 novembre :
http://www.semaine-emploi-handicap.com/rubrique.php3?id_rubrique=42
- le Forum « Destination Emploi » est organisé à la Cité des Sciences et de l’Industrie de la Villette, mardi 18 Novembre 2003.
- la journée d’études : « Personnes en situation de handicap »: repères pour l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi, le vendredi 28 novembre 2003 - Contact : CLICOSS au 01.48.32.94.98

Contrat à Durée Indéterminée Intermittent :

Modèle de contrat de travail intermittent

Elément central de tout système de développement des Ressources Humaines, l’évaluation des salariés n’est pas toujours bien maîtrisée par les entreprises.

Evaluation du personnel

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Les métiers de l’informatique sont d’une grande diversité. Maintenance du parc ou du réseau, mise en place de logiciel de gestion, d’un site web… Pour identifier le diplôme dont vous avez besoin…

Formations aux métiers de l’informatique du Bac+2
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