Flash :

Ce numéro étant le dernier avant les congés estivaux, toute l'équipe de CAPital RH vous donne rendez-vous en septembre avec d'autres thèmes.

Vous pouvez laisser vos questions et suggestions en cliquant ici.

L'équipe CAPital RH

Par circulaire du Ministère du Travail, 11 thèmes du volet “ 35 heures ” de la loi Fillon, sont développés dans des fiches distinctes. Ces fiches reprennent pour l’essentiel la loi Fillon (voir CAPital RH de février). Quelques précisions utiles se trouvent cependant dans la fiche n° 6 « forfait jours » ; la fiche n° 9 « temps de trajet et temps de travail effectif » résume la jurisprudence sur ce sujet.

Les fiches juridiques pratiques

Pour en savoir plus

Pour tout renseignement : 01 48 95 10 73

Contrat d’apprentissage et de qualification : Préparez la relève…

Du CAP au bac +5, nombreux sont à présent les titres et diplômes proposés dans le cadre des contrats en alternance, redorant ainsi le blason de cette voie de formation longtemps réservée aux métiers artisanaux.
L’alternance peut être utilisée comme pré recrutement et offre un cadre idéal pour la transmission mutuelle entre seniors et jeunes. Mais ne nous y trompons pas, recruter et former prend du temps . Le succès de cette formule dépend avant tout de l’encadrement du jeune.

Contrat d’apprentissage et contrat de qualification : comment choisir, comment s’y prendre ?
Tableau comparatif entre le contrat d’apprentissage et le contrat de qualification
Les conseils et contacts pratiques pour recruter un jeune en alternance (formation, écoles, diffusion de l’offre..)

Tout savoir sur le contrat d’apprentissage :
Le contrat d’apprentissage
Tableau des rémunérations des apprentis
Les formalités pour conclure un contrat d’apprentissage
Demander un dossier de formalités à la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris Seine-Saint-Denis

Tout savoir sur le contrat de qualification :
Le contrat de qualification
Tableau des rémunérations du jeune en contrat de qualification
Demander un dossier de formalités (contact : DDTEFP - Tél. 01 41 60 53 87)

Pour tout renseignement : Tél : 01 48 95 10 73

L'essentiel à travers la presse

Pour en savoir plus…
Plusieurs enquêtes sont parues sur l’état d’esprit des entreprises face au « papy-boom ». Nous avons sélectionné pour vous
Le choc démographique du papy-boom et la politique RH des entreprises
Enquête de la cegos avril 2003 auprès de 150-DRH et 150 cadres confirmés http://www.cegos.com/fr/news/News.asp?News=103
La gestion des âges, pourquoi subir, comment anticiper ?
Enquête du cabinet Aster avril 2003 auprès de plus de 200 dirigeants
« comment les entreprises anticipent-elles le vieillissement de l’emploi » DARES août 2002 et « le vieillissement dans les entreprises : faire face aux innovations technologiques » DARES février 2003 d’après l’enquête sur l’emploi des salariés selon l’âge DARES janvier-avril 2001 www.ptolemee.com/dares/Seminaire0503.html

Bien que toute opération de recrutement comporte une inévitable prise de risque, il est essentiel d’en faire l’examen critique pour en optimiser les différentes étapes.

Evaluer une mission de recrutement

Nous vous rappelons que vous pouvez consulter l’ensemble du processus de recrutement dans nos précédentes lettres « CAPital RH » :

N°1 – janvier 2003 Savoir rédiger une offre d’emploi
N°2 – février 2003 Présélection des candidats
N°3 – mars 2003 Entretien d’embauche
N°4 – avril 2003 Intégrer un nouveau collaborateur
N°5 – mai 2003 Coût d’un recrutement

Face aux performances croissantes des technologies de l’information et de la communication, les métiers du secrétariat évoluent ; les critères de recrutement aussi.
Désormais, les secrétaires font preuve de plus d’initiatives et les missions confiées gagnent en intérêt et en responsabilité. Encore faut-il savoir ce que vous, en tant que responsable d’entreprise, recherchez comme compétences ?
De l’Employée de Bureau au « bras droit du Directeur » : voici quelques pistes pour recruter le profil dont vous avez besoin…

Les fiches pratiques
Employé(e) de bureau
Secrétaire polyvalent (e)
Assistant (e) de Direction
Attaché(e) de Direction

Et aussi….
Le site spécialisé dans les métiers du secrétariat http://www.supersecretaire.fr/fr/editorial/fiches_pratiques.cfm?fuseaction=rub&
idxarb=2&idxrub= 250&idxsrub=251

Les prochaines Rencontres Ressources Humaines

Information et inscription : 01 48 95 10 73

Lettre d'information mensuelle gratuite. Reproduction à des fins commerciales interdite. Merci de ne pas répondre à cette lettre de diffusion. 

Pour toute correspondance et suggestions, écrivez nous à caprh93@ccip.fr
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