Les modifications apportées aux lois AUBRY permettent aux PME de moins de 20 salariés de rester à 39 heures jusqu'en 2005 grâce au relèvement à 180 heures du contingent d'heures supplémentaires. Dans ce cas, le paiement de chaque heure supplémentaire entre la 36ème et la 39ème heure est majorée de 10 %. Cela correspond à une augmentation totale du salaire mensuel de 1%. Désormais, seul un accord collectif peut autoriser le remplacement du paiement de ces heures supplémentaires par du repos ou prévoir un taux de majoration supérieur à 10%. De plus, La loi FILLON du 17/01/2003 (JO du 18) relative au salaire, au temps de travail et au développement de l'emploi permet, à compter du 1er juillet 2003, à toutes les entreprises qu'elles aient réduit ou non leur temps de travail de bénéficier d'une nouvelle exonération de charges sociales. Ce nouveau dispositif annulera et remplacera la réduction de charge sur bas salaires et les allègements AUBRY II.

Pour en savoir plus

Les fiches juridiques pratiques :

• Comment passer à 35 heures ? (Acrobat 5.0)
• Le forfait jours (Acrobat 5.0)
• Les allègements de charges applicables au 1er juillet 2003 (Acrobat 5.0)
• Le nouveau barème des allégements de charges Aubry
• Le régime des heures supplémentaires dans les entreprises de moins de 20 salariés (Acrobat 5.0)
• Le régime des heures supplémentaires dans les entreprises de plus de 20 salariés (Acrobat 5.0)
• Pour connaître l'accord de branche 35 heures dans votre secteur d'activité
  

Pour tout renseignement : Tél : 01 48 95 10 73

L'employeur qui embauche un demandeur d'emploi inscrit au chômage depuis 12 mois, perçoit l'équivalent de ses allocations assedic. Cette aide mensuelle s 'élève à 40 % du salaire mensuel brut d'embauche pendant la première année, à 30 % la deuxième année, puis à 20 % la 3ème année. Dans le cas d'un CDD, ces mêmes pourcentages s'appliquent au début de chaque 1/3 de la durée du contrat.

Attention ! l'aide est limitée à la durée des droits restants au demandeur et au montant brut de son allocation chômage.
Pour en bénéficier, déposez votre demande à l'ANPE avec laquelle vous signerez une convention.

Pour en savoir plus

La fiche juridique pratique (Acrobat 5.0)

Les coordonnées des Agences Locales pour l'Emploi

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L'essentiel à travers la presse (Acrobat 5.0)

Dans le processus de recrutement, une présélection des candidats efficace peut vous faire gagner beaucoup de temps. 

Comment analyser et trier les candidatures ? (Acrobat 5.0)

Exemple de grille méthodologique d'évaluation d'un dossier de candidature (Acrobat 5.0)

Exemples de lettres de réponse à un candidat (Acrobat 5.0)

Advancia, l' école de la création du développement et la gestion d'entreprise de la CCIP démarre le 12 mars prochain un nouveau cycle "Attaché de Direction". Le programme est proposé dans le cadre d'un contrat d'apprentissage d'une durée de quinze mois et selon un rythme école - entreprise alternant trois jours / deux jours. 

Pour en savoir plus

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Mars 2003 : Portes Ouvertes dans les écoles de la CCIP
Calendrier et programme (Acrobat 5.0)

1er semestre 2003 : Le calendrier des forums et manifestations dédiées à la formation et à l'emploi
Calendrier et programme (Acrobat 5.0)

Les deux prochaines Rencontres Ressources Humaines

Information et inscription : 01 48 95 10 73

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