Ce constat nous invite à réagir ensemble et à investir dans la gestion du capital humain.

C'est donc pour permettre aux responsables et dirigeants d'entreprises de s'approprier des techniques modernes de gestion des ressources humaines que la CCIP 93 a mis en place un nouvel outil d'information, "CAPital RH". Cette web lettre, diffusée mensuellement, vous informera sur l'actualité et les tendances en matière de ressources humaines.

Georges GUILBERT
Président de la CCIP Seine-Saint-Denis

Depuis le 1er juillet, les entreprises qui recrutent un jeune de 16 à 22 ans - non titulaire du baccalauréat - en contrat à durée indéterminée (CDI), peuvent bénéficier d'un soutien financier pendant trois ans. Cette aide mensuelle de 225 à 292 euros compense tout ou partie des charges patronales. Les entreprises intéressées par le dispositif doivent en faire la demande auprès du Groupement des Assedic de la Région Parisienne (GARP).

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Tél : 01 48 95 10 73

Le contrat d'adaptation est une bonne formule pour les entreprises qui souhaitent recruter en CDI ou en contrat à durée déterminée de six à douze mois à temps plein (CDD) un jeune demandeur d'emploi de 16 à 25 ans, susceptible d'occuper rapidement un emploi à condition qu'il reçoive un complément de formation. Le programme de formation peut être dispensé par un organisme externe à l'entreprise ou par l'employeur au sein même de l'établissement (il n'est pas nécessaire que l'entreprise ait un service de formation à part entière). L'employeur et le bénéficiaire s'engagent d'un commun accord sur un programme approprié : utilisation d'un logiciel informatique, apprentissage accéléré d'une langue...
Les heures de formation (200 au minimum) peuvent être remboursées par l'Organisme Paritaire Collecteur Agrée (OPCA) de l'entreprise (vérifiez cette possibilité, avant l'embauche, avec l'OPCA). Le jeune ne peut être rémunéré en deçà du SMIC ; il peut percevoir 80 % du minimum conventionnel sans que celui-ci puisse, cependant, être inférieur au SMIC. L'entreprise bénéficie des allègements de charges de droit commun (réduction dégressive sur bas salaires ou allégements 35 heures).

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Les comportements des jeunes déroutent, de plus en plus, les entreprises. Aujourd'hui, tout autant que le salaire, les conditions de travail et l'intérêt de la mission sont examinés avec la plus grande attention par les jeunes candidats. Dans le même temps, les notions de fidélité et de culture d'entreprise ne font plus recette... 

L'essentiel à travers la presse

A l'heure où certains métiers sont en quasi-pénurie de compétences et où les profils spécialisés se font rares, il est primordial de rédiger une offre d'emploi précise, concise et attractive. 

Comment rédiger une offre d'emploi percutante ?

Les lycées professionnels ou technologiques qui proposent une véritable filière de formation préparant à des métiers d'un même secteur professionnel (vente, hôtellerie, automobile...) ou de métiers connexes (habillement, industrie, textile...) peuvent se prévaloir du label Lycées des métiers, accordé pour une durée de cinq ans. La Région, les acteurs institutionnels locaux et le monde professionnel apportent leur soutien actif à ces établissements qui ont pour objectif l'amélioration de l'insertion professionnelle. Les Lycées des métiers accueillent des jeunes en formation initiale et parfois en alternance ; ils proposent également des programmes de formation continue et participent à la Certification et à la Validation des Acquis de l'Expérience (VAE). Ils offrent divers modes de collaboration Ecole - Entreprise. 

Pour en savoir plus
Les établissements labellisés Lycée des métiers
Les collaborations Ecole - Entreprise

Les deux prochaines Rencontres Ressources Humaines

Information et inscription : 01 48 95 10 73

Lettre d'information mensuelle gratuite. Reproduction à des fins commerciales interdite. Merci de ne pas répondre à cette lettre de diffusion. 

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